Posibles Preguntas de la entrevista y cómo responder a ellas-Parte III

POR FAVOR HAGA CLIC AQUÍ PARA VOTAR POR ESTE SITIO ¿Qué estás buscando en un nuevo trabajo?

Asegúrese de que su respuesta se inscribe en la empresa que está entrevistando a usted. Una respuesta adecuada sería que usted está buscando un nuevo trabajo donde puede aplicar sus conocimientos actuales y aprender otras nuevas.

¿Está pensando en otras posiciones en este momento?

Si usted es, digamos así, pero no dar demasiados detalles de distancia. Si usted no tiene otras ofertas de trabajo en el momento justo decir que tiene algunas ofertas.

¿Qué hizo usted en el día a día?

Las cosas positivas que hizo el estrés, incluyendo sus logros. Incluso si algunos o muchos de ellos fue el papeleo, usted todavía puede mostrar su interés en la forma en que fue abordado.

¿Aumentaron las ventas o los beneficios en su último trabajo?

Esta cuestión sólo es relevante para los altos directivos o personal de ventas. Si han aumentado las ventas y / o sin fines de lucro a continuación, no tenga miedo de insistir en este punto. Si no han aumentado las ventas de decir por qué no, por ejemplo, caída general en el mercado, etc A continuación, podría ser una buena idea hablar de un logro en un trabajo anterior, si su rendimiento era mejor ahí.

¿Qué intereses tiene usted trabajar fuera?

Sus aficiones e intereses pueden decirle a un empleador mucho sobre usted. Piense en la que los intereses van a pintar el cuadro derecho de que dada la posición que se está discutiendo y también si usted es sociable o solitario, y si usted puede tomar el "liderazgo" papeles.

¿Está dispuesto a cambiar de residencia?

Si es así, lo diga. Si usted no desea mover, entonces no tiene que aceptar el trabajo - tratar de venir a través como una persona que es positivo.

¿Está usted dispuesto a viajar?

De nuevo, si usted es, digamos así. ¿Quieres sonido positivo, por lo que averiguar cómo viajar mucho antes de que se trata de rechazar el trabajo.

¿Qué hizo usted gana en su último trabajo?

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Tienes que ser muy cuidadoso al contestar esta pregunta porque una vez a un entrevistador conoce a su salario actual que tratará de fijar su salario sobre la base de esta cifra. Esto puede ser satisfactorio si sólo desea un modesto aumento de salario y su salario actual está en consonancia con su rango de sueldo, pero, ¿y si su salario actual es sustancialmente inferior a la tasa para el trabajo, o si desea un aumento de sueldo? En estos casos sería más aconsejable que decir que realmente no quieren perjudicar a sí mismo por ser demasiado alta o demasiado baja. Pregunte si usted puede hablar de esto más tarde después de las competencias para el trabajo se han discutido, usted también puede pedirle a ellos lo que el rango para el trabajo (si no lo sabe ya).

¿Qué nivel de salario está buscando ahora?

Una vez más ser muy cuidadoso al contestar esta pregunta - usted no desea que aparezca al ser codicioso. Si usted está solicitando para una vacante específica que usted podría pedir que lo que el rango salarial es. Una vez que hayan contestado se podría decir que creo que mi experiencia me colocaría en el extremo superior de su rango. Si hago esta pregunta bastante pronto en la entrevista que podría retrasar la respuesta diciendo que es difícil hablar de los sueldos sin conocer un poco más sobre el trabajo y las responsabilidades.

¿Cuáles serán sus árbitros dicen de ti?

Digamos que usted espera excelentes referencias.

Preguntas Fantasy

Estos pueden ser muy difícil de contestar. Estas preguntas podrían ser: Si usted pudiera inventar algo, ¿qué sería? Usted debe dar la respuesta, que en su opinión le dará la mejor oportunidad de conseguir el trabajo.

Espero que este artículo ha sido muy revelador?

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